熱線電話:025-66022150
關閉
您當前的位置:首頁 > 職場資訊 > 面試秘籍

面試中 HR 反問「你還有什么問題嗎?」時應該怎樣回答?

來源:南京人才網 時間:2020-04-10 作者:南京人才網 瀏覽量:

很多同學在面試快結束的時候,都會被HR問到“你還有什么問題嗎?”這樣的問題,一旦被問到,那么恭喜你,HR對你還是有興趣的,可能會再給你機會甚至和你談入職的事情。反之,你就可以去投下一個公司了。

很多同學在冷不防聽到這個自由發揮題的時候就一臉茫然,如果說“沒有”,那么就顯得太敷衍了;但要是說“有”,又不知怎么圓場,如果我問的問題太冒昧太低級了,HR會怎么想呢。

那么HR為什么提問這個問題

不能總是我問你,也得給你主動提問的機會;

最后給你一次展示的機會,看你能否抓??;

看你最關心和在意的是什么;

考察你提問的水平及層次;

觀察你的應變能力;

沒啥,程序上的習慣,一個結束面試的信號。

被提問到這個問題時,我們可以問什么問題呢?

1、請問如果有幸被貴公司錄取,在入職前有沒有需要我提前學習和準備的?

這般回答傳遞給HR的信息是這樣的:

我真的很樂于學習,我愿意為這份工作花費更多休閑時間,我與其他求職者不是一丘之貉,即便我手揣其他公司的Offer,我也會拒絕他們而選擇你們。

2、公司對這個團隊的發展定位是什么樣的?

關于團隊的信息是比較關鍵的,我們還可以問更細,比如團隊成員組成,團隊成員分別來自哪些機構,團隊的目標業績是多少,團隊目前定位是什么樣的等等。

但因為題目中說了是HR面試,HR不一定了解這么多,可以試著問,如果發現對方不知道,就轉舵問其他類型的問題。

3、請問貴公司的具體的薪資結構是怎樣的呢?

一般來說,如果面試官對你感興趣,會主動和你談薪,但有些HR雖然沒有提,其實可能已經將你列入備選,只是認為談不談薪暫時問題不大。

但對你來說,不管對方是否對你感興趣,還是很有必要去了解薪資待遇的,因為即使沒有拿到offer,但你可以通過這次面試,大致了解自己的市場價格(薪資區間)。

4、請問進入公司后,我可以得到什么培訓呢?

有的企業會有帶崗人制度,新人來了之后有老員工帶,有每季度復盤培養,新員工可以參加一些職場技能提升和企業文化培訓,有業務條線專業課程、有職場通識課程等等。

這些都是快速融入公司,并且自己提升和成長的關鍵。

5、公司的加班規則和加班福利等等

現在大多數公司晚上需要加班,尤其是互聯網公司,盛行996制度。因此有必要明白關于加班的具體內容,例如:從什么時候開始算起,餐補怎么樣,調休還是給錢補貼,下班晚了打車報銷嗎,周末加班怎么算等等。

以上是提供給大家的參考的問題,同學們也可以自由發揮。

被這個問題,是HR把主動權留給面試者的一個機會,我們應該好好珍惜,但也不用過于緊張,只要面試前準備好問題就可以了。最后祝每個人都能找到滿意的工作。

分享到:
相關推薦
暫無相關推薦
客服服務熱線
025-66022150
工作日 9:00-18:00
微信公眾號
手機瀏覽

本站信息均由求職者、招聘者自由發布,南京人才網不承擔因內容的合法性及真實性所引起的一切爭議和法律責任!
Copyright 025rc.cn C 2017-2025 All Rights Reserved 版權所有 南京人才網 蘇公網安備 32011202000171號
本站關鍵詞:南京人才網 南京招聘網 蘇ICP備16010803號-7

地址:南京 EMAIL:kf@025rc.cn

Powered by 025rc

用微信掃一掃

对比特币暴涨的看法 七乐彩走势图最近两百期 河南快三开奖结果走势图百度乐彩 安徽快三开奖号码遗漏统计 浙江飞鱼管业 14场胜负彩全包多少钱 广西快乐十分开奖结果历史 极速快乐十分是哪里的 澳洲幸运10计划软件下载 黑龙江时时彩计划软件 2021年六合图库马经300k 南粤36选7彩票大赢家 世界杯胜平负什么意思 青海快三走势图昨天 广东快乐十分现在开奖 福彩3d乐彩论坛 亿客隆娱乐下载